云南公务员哪些情况会被辞退？

发布时间：2023-09-27 14:34   责任编辑：admin

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　　一、连续两年年度考核不称职

　　关于这一条公务员因为工作的特殊性，考核没有一个具体的数值指标，而且考核你的人并不是你的领导。

　　要用这一条辞退公务员，需要走非常繁琐的流程，还要各种领导开会决定，基本上没有听说过有公务员因此而被辞退。

　　二、不能胜任现职同时拒不接受其他安排

　　机关单位里的工作一般人都能胜任，哪怕学历不高只要多做一些时日也都可以游刃有余。

　　个别岗位需要一定的专业性技术性，如果实在不能胜任，那就换到其他岗位好了。如果说其他岗位也不能胜任呢?那可以接着换，这么大的单位，总有能够适合的工作。涉及到人员流动的问题，有想法可以提，只要不乱搞，一切都好说。

　　三、无正当理由连续旷工

　　一般来说，也很少有人不打招呼就消失，即便真的有事情需要请长假，可以和单位多协商，只要理由充分大概率是没问题的，这也是一般私企不可想象的。

　　四、不遵纪守法，或经教育之后不改变

　　不遵纪守法，那就是触犯了党纪国法。比如说酒驾有些人不当回事，但是一旦被查出，公务员的工作是肯定保不住了。而根据《行政机关公务员处分条例》规定，有其中行为之一的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。